Définition de management directif ou autocratique

Le management directif est un mode de management qui peut être adopté par une entreprise donnée pour que le chef décide d’une manière unilatérale et rapide afin de traiter les problèmes urgents, le manager a plus de pouvoir et de compétences techniques par rapport aux collaborateurs. Le management directif a tendance à s’intéresser au « quoi » et au « comment ». Le collaborateur  se trouve en position de faiblesse par rapport au manager qui consulte son conseiller direct afin qu’il aie toujours le sentiment d’estime de soi et de la confiance de la prise de la parfaite décision. Un mode managérial à travers duquel le manager vise la précision et la clarté en mettant au préalable les outils et les mécanismes de contrôle.

Avantages de management directif:

o    Une forte organisation avec moins de relations.

o    Explications et précisions simples à comprendre.

o    Définition des missions, des activités, et des objectifs de chacun.

o    Conception d’un contrôle basé sur les collaborateurs.

o    Définition des méthodes et des procédures de travail.

Inconvénients de management directif:

o    Mode de communication le plus dominant est l’écrit.

o    Individualisation de management sans tenir compte aux questions de personnes