Le middle management est un mode
managérial adopté par les petites structures qui cherchent
à atteindre ses objectifs dans les meilleures conjonctures afin
d’avoir de bons résultats. Ceci dit que tout middle manager doit avoir un
ensemble de compétences et d’atouts professionnels mais d’ordre personnel qui
lui sont habituels comme le sens d’écoute, le sens d’organisation,
la clarté, le charisme et autres. Bref, il faut qu’il soit doté d’un
profil indiscutable afin qu’il puisse suivre l’ensemble des projets appliqués
par ses équipes sur les quelles il faut miser en étant quasiment social, humain
et psychologue avec elles afin de détecter leurs exclusivités en terme de
savoir faire et d’expertise. Pour résumer ce qui est cité, on peut dire qu’un
vrai middle manager doit avoir les qualités suivantes:
o
Ecoute
o
Communication
o
Empathie
o
Psychologie
o
Fermeté
o
Charisme
o
Enseignement/Education
o
Transparence
et honnêteté
o
Organisation
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